发布时间:2022-04-02 15:44:41来源:转载
教师招聘考试如何试讲?教师招聘考试的试讲采取的是无生试讲,考生在面试官的面前模拟课堂,展现一个课堂。而这个试讲通常又分为讲课,说课等诸多形式,也正是因为其中的形式多样,为了能够更好的吸引考官的注意力,所以我们在进行试讲的时候要注重技巧。
教师招聘试讲的技巧主要有以下几个:
1、板书设计美观,合理且有层次。通常试讲题目要写在黑板正中间较上方,而且字体要大一些。板书设计如果要合理,标准格式将黑板分为左右两部分或左中右三部分,同时在设计时,尽量在较左边写主要内容,中间写重要内容,而较右边写解释的内容等。
2、讲课时一定要注重声音,声音必须洪亮,发音清晰。讲课时声音要大一些,发音标准清晰,既能体现你整个人的专业素质和吸引力,同时也能够增加考官对你的印象分。讲课时声调尽量抑扬顿挫,突出重点内容。另外还要注重语言的流畅性,语速适中。
3、讲课时仪态大方,尽量面带微笑,多与考官进行眼神交流,而不是单一将视线放在一个角落一动不动。讲课时仪态自然,尽量脸带微笑,给人一种亲切感,同时也能够增加考官对你的好感。另外眼神一定要多与考官进行交流,而不是单一的放在一个地方,给人一种死板的感觉。
4、讲课时要注注重自己的肢体语言。身体通常要求正对前方,也不能忽视手势,讲课时的手势一般不要太多,讲述时,手可以自然下垂或在身体前交握,指示时通常要掌心向外,用四指指示,给人一种自信的感觉。
教师招聘考课程标准吗?
教师招聘考试要考课程标准。教师招聘笔试内容分为三种形式,第一种形式考公共基础知识和教育理论知识,第二种形式考学科专业知识和教育理论知识,第三种形式只考教育综合知识一科。综上而言,无论什么考试形式,“教育理论”都是内容。其中,课程标准就属于教育理论知识的考试内容。
教师招聘考试是指是报考者具有从事教育行业的能力后,即获得教师资格证后,进行的竞争上岗考试。大多由当地教育局组织统一考试,考试合格者再被聘用,即教育局发布招聘简章,报考人员根据简章内容选择合适的岗位报考,经过笔试、面试、考核等一系列程序后,若报考人员各方面都合格,则可正式成为一名光荣的人民教师,享受国家事业编制福利待遇。
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