教师招聘控制数是什么意思？

教师招聘控制数是什么意思?教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求，但教师编制数量不足，由用人单位先签订聘用合同，并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制，使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续，可按原用人单位的等级录用，保留相应的职称。

使用教师控制数聘用人数实施岗位设置管理制度，将教师控制数聘用人数纳入单位设置的岗位总数。用人单位和使用聘用教师控制数人员签订雇佣合同，是双方的权利和义务。聘用期限一般为三年到五年，也可根据实际的工作需要由双方商定聘用期限。用人单位和使用招聘控制数的教师，可以依法解除、续签或者终止聘用合同。自依法解除劳动合同之日起，被解除或者终止劳动关系的单位和人员关系终止。

教师控制数与编制之间的差异：

1、待遇差异：使用教师招聘控制数人员享受与在编教师同等待遇。

2、合同差异：教师招聘控制数是签订聘用合同，一般为期三年，聘用后暂不办理入学手续;编制是实名编，管理到人。

3、调动差异：职位调动仅限于本县，跨县需要参加招聘考试;编制一般没有区域限制。

4、录用差异：当有空编时直接从招聘控制数中进行补充，然后办理入编手续;编制是直接进入岗位。

幼师招聘需要什么条件?

1、学历

报考幼儿园教师岗位者必须具备国家承认的专科及以上学历。

2、思想品德

遵纪守法，爱岗敬业，履行《教师法》所规定的义务，具有教师职业道德。拥护党的领导，具备创新精神和积极的服务意识。应届毕业生，由所在学校进行思想品德鉴定。

3、教学能力

国家推行两种教师资格证制度，自主考试地区的考生需要通过教育学、教育心理学两门笔试和面试取得幼儿教师资格证，国家统考地区考生需通过综合素质、保教知识与能力两门笔试科目和面试，获得幼儿教师资格证。参加招聘的人员普通话水平应达到普通话水平测试等级二级乙等及以上标准，并取得相应等级的《普通话水平测试等级证书》。

4、身体健康

具备良好的身心素质，无传染性疾病和精神病史，能够适应教育教学岗位的需要，通过县级以上医院体检。年龄在35周岁以下，部分地区要求存在细微差别，参加招聘者应密切关注当地招聘信息。