2022年执业医师就业形式怎么样？

截止2021年，随着人口的不断增加，我国目前执业医师资源匮乏也越来越严重，很多专业都出现了执业医师短缺的情况。虽然执业医师资格考试每年报名参考的人数都在增加，但是下面几个专业，缺口仍然很大，如果抓住机会，报考相关专业的医师资格考试，就意味着拥有了更多的就业机会。

2022年执业医师就业形式怎么样?

一、全科医生缺口达50万名

目前国家全科医生共有20.9万名，每万名居民拥有全科医生1.5名。国务院办公厅发出要求，到2030年城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。这意味着仍有50万名全科医生缺口要填补。要完成目标需要多渠道同时发力。

为了解决全科医生的缺口，国家已经大力开展乡村全科执业助理医师考试，鼓励临床助理医师参加转岗培训，出资大力扶持相关专业人员的就业与发展问题，全科医生的薪资水平和工作环境也会越来越好。

二、儿科医师缺口近9万

儿科医师缺口近9万，相关专业招生每年却不足5000，中国0～18岁的儿童近2.8亿，而全国儿科医生的数量仅13万。我国每千名儿童儿科执业(助理)医师数仅为0.49人。不久前，六部门联合印发《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》提出，到2030年每千名儿童儿科执业(助理)医师数达0.69名，以该比例计算，我国还缺少将近9万名儿科医师。但因为招生率的问题。每年能招到的儿科医师数量也不足5000人，形势非常紧迫。

三、麻醉科医生缺口约有30万人

目前全国有麻醉医生8.5万多名，每万人拥有麻醉医生0.5人，而美国和英国每万人拥有的麻醉专业人员数量分别为2.5名和2.8名，如果我国按照每万拥有的麻醉医生数量为2.5名为标准，那么至少还需要30万麻醉医生，麻醉医生队伍不仅总量缺口大，特殊科室、基层及偏远地区、护士护工等结构性、区域性紧缺的问题也较为突出。

四、急诊科医生缺口达到三分之一

医学生不愿意做急救，来了的也很难留住，以北京市的急诊医生就业来说，相关事业单位招不到北京籍的，就招非京籍的，编制内不足，就招编制外的补上，招不到本科的，就招专科的，已经退而求其次，门槛一降再降，但即使如此，仍摆脱不了无人问津的尴尬。截止2021年，急诊科缺口已经达到需求总量的三分之一。

五、精神课医师缺口高达40万

世界平均水平，每1万人有1名精神科医生，中国每1万人只有0.149名精神科医生，我国现有精神科医生2万余名，缺口高达40万之多。