日本留学的就业政策是怎样的？

日本留学的就业政策是怎样的？近期，日本法务省放宽了留学生就业政策，扩大了毕业于日本的大学和研究生院的留学生就业范围，并鼓励留学生参与餐饮、零售等行业。接下来，我们一起看看究竟有哪些变动吧!

特定活动签证有效期延长

以往，毕业于日本大学或者研究生院的留学生，在原则上需要马上回国，如果想要在日本找工作，需要和所学专业一致。如果找到的工作和所学专业不符，是拿不到在留资格的。专业的限制，加大了留学生们找工作的难度，大部分学生提前一年就开始找工作了。

如果毕业了还没找到工作，想继续留在日本怎么办?留学生可以申请“特定活动签证”，签证允许留学生在日本停留6个月，半年内没解决就业问题的学生还可以续签一次，有效期仍然是6个月。也就是说，留学生毕业后较多有一年的时间在日本找工作。1年内没找到工作，就只能收拾行李回国了。

现在政策修改后，如果满足一定条件，留学生能够获得较长5年的“特定活动”在留资格。

就业范围扩大

另外，据日本《新华侨报》报道，近年来在日本的留学生毕业后，留在日本就业的只占总体的30%左右。同时，约90%的工作签证都集中在技术、人文知识及国际业务这几个领域，且基本局限于研究、事务、专业技术等白领工作。

但是政策修改后，只需要找的工作能使用到专业相关知识，且具备较高的日语能力，就能够到日本政府承认的企业工作。如今留学生可以到餐饮、制造业工地等地方工作，同时家人的签证也将被认可。

那么，这些政策针对哪些留学生呢?

1. 毕业于日本四年制大学或者研究生院

2. 通过日语考试较高级N1。

日本政府为何放宽政策

据世界银行数据显示，日本是全球人口老龄化较严重的国家，65岁以上人口占日本总人口的比例达到了27%。日本老龄化严重，劳动力严重不足。且临近2020年东京奥运会，到时赴日的游客暴增，会导致餐饮业、零售等服务行业人手不足。

因此，日本政府扩大留学生就业范围，希望能够吸引人才留日，缓解劳动力不足的问题。

留学生在日本工作的注意事项

1. 找工作期间

要注意公司的雇佣关系，日本雇佣关系分为3种，具体区别如下。

正式员工：不限定工作年限，到退休年龄(60-65)岁为止长期的雇佣方式。如果以“正式员工”作为目标，要做好长期工作的心理准备。

合同制员工：限定工作年限，到期之后也可根据雇佣双方意愿续约。

派遣员工：在人才派遣公司注册后，就可以被派遣到各个公司上班。

2、面试期

面试前要用心准备简历，一定不要出现错误，也不要有虚假信息;

不能迟到，守时是对他人基本的尊重。

面试时较好穿正装，因为穿正装能体现出你对面试的重视，也会显得你更专业。

3、入职后

要注意前后辈关系，要用敬语。

上班穿正装，女性较好化淡妆。

任何时刻都要努力工作，不要偷懒

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