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发布时间:2021-06-11 14:12:06来源：七考网
《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
1.取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作 3 年及以上。
2.取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作 1 年及以上。
3.具有硕士学位或研究生学历证书。
4.其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验。
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
龚玲玲
10年以上大学教学经验，常年为500强跨国企业做财务培训；多次受邀国际会议演讲并多次参与20亿美金以上规模的跨境并购，主要负责战略分析和估值。擅长国际会计准则和财务管理，以通过率高和逻辑超强著称，能在短时间内帮助学员通过考试。
罗虹姬
澳大利亚查理斯特大学人力资源管理专业商学学士学位，OBU英国牛津布鲁克斯大学会计学学士学位，中国海洋大学会计硕士，是中国海洋大学ACCA中心、哈尔滨工业大学、南京财经大学、江苏大学和清华大学的外聘讲师。在税法、审计等专业领域有着丰富的实践经验。
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薪税师备受追捧的原因
一、政策方面
2019年新《中华人民共和国个人所得税法》正式实行。这项政策一方面减轻中低收入者税负，凸显公平;另一方面减少税收，刺激消费增长。随着新个税法的试试社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。意味着薪酬管理将需全面融入税务专业知识，新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求。从政策上看，非常利好薪税服务行业的发展。
二、企业方面
新个税法实施后，企业要做好新个税法的学习和掌握，特别掌握核心变化和颠覆性影响;同时需要重新审视风险性，改善内部操作流程，充分了解申报的复杂性;企业还需要重点分析新个税法给不同类型的员工带来的不同影响，重新进行薪酬架构、财税筹划。
因此，企业在薪税方面需要做好：
1. 合理薪酬管理和税务管理;
2. 根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬较大化;
3. 解决社保征收合规后的风险;
4. 紧跟国家税收政策脚步并运用到企业中，实现上产能、降成本，让企业稳步发展。
薪税师的岗位职能可以充分帮助企业解决相关问题，这也是薪税师未来将受到企业用工追捧的原因。
三、个人发展方面
我们知道薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。薪税师的能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计等能力。在国外，薪税师早已是成熟的职业，收入高且备受尊敬。随着我国薪税行业的发展，成为一名薪税师，尤其是高级薪税师，无论是对提高自身能力来说还是未来创业也好，都是十分利好的。
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