浙江薪税管理师考试时间是什么时候

薪税管理师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型人才，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用。即：薪税管理师=HR+税务师。

行业背景

自2019年1月1日起，《中华人民共和国个人所得税法》全面实施，社会保险等非税收入由各级税务机关征收，原有人力资源与财务的相关工作发生转变。财税政策的更迭加上业财融合的要求，对从业人士提出了更高标准。

企业的财务工作人员和人力资源工作人员将以更加综合、专业的能力来应对新的工作要求，不仅要懂人力资源管理知识还要了解税务知识，中高级管理者还需要对企业薪酬体系进行合理设计。

基于此，薪税管理师将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要岗位。

证书含金量

薪税管理师证书是职场新晋实用证书，依托国家职业人才技能鉴定中心和全国职业信息评价网支持，证书价值潜力无限。在企业内部，财务部门和人力部门是两个至关重要的部门，职场人士若能同时掌握这两个部门的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，畅行无阻。

考试内容

初级薪税管理师主要针对薪酬管理、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等财务和税务基本知识点进行考核;

中级薪税管理师主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核;

高级薪税管理师考试形式为综合案例题分析，主要从企业经营、企业战略层面，针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核。

考试时间

初级、中级薪税管理师考试安排为每年四次，每季度一次;高级薪税管理师考试安排为每年两次，时间分别为5月和11月。具体时间以中国商业会计学会财税分会发布的考试公告为准。

无论是初入职场的“小白”，还是亟待晋升的“老司机”，如果你想在人力资源行业或者财税行业长远发展，那么考上一个薪税管理师的证书可谓是百利而无一害。

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