中级薪税管理师报考条件以及考试内容

薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才。那么中级薪税管理师报考条件有哪些呢?下面就和小编一起去看一下吧。

中级薪税管理师报考条件

具备以下条件之一者，可申报中级薪税管理师：

1、取得大专学历并从事本职业或相关职业满3年。

2、取得硕士学位或研究生及以上学历证书可直接报考。

3、取得大学本科学历并从事本职业或相关职业满2年。

4、取得初级薪税管理师证书并从事本职业或相关职业满1年可申报中级薪税管理师。

中级薪税管理师考试科目

中级薪税管理师主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。

考试大纲：

第1章：薪酬管理设计的基本原理。

第2章：企业职工薪酬在财务报表中的列报。

第3章：个人所得税法。

第4章：职工薪酬个人所得税筹划。

第5章：职工薪酬的企业所得税管理。

第6章：企业职工薪酬的预算管理。

第7章：企业职工薪酬的成本管理。

第8章：企业职工薪酬的内部控制体系建设。

第9章：企业职工薪酬的法律风险管理。

薪税管理师报考常见问题

1、为什么要学习“薪税管理师”等级考试课程?

有途网答：通过“薪税管理师”的学习和培训，让薪酬、税务等相关从业人员和管理人员能够更全面的提升在新监管和政策环境下的业务综合能力，更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪酬管理工作。

2、薪税管理师”颁发什么类型的证书?

有途网答：由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、高级)证书。

3、通过“薪税管理师”的学习，可以达到一个什么样的水平?

初级：在校课程，掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识，让学生在毕业之后可以较度地上手薪税的日常工作。

中级：基础薪酬税务执行者，熟练掌握薪酬设计方法，对相关政策有清晰的了解和认知，可以制作基础的薪酬规划方案，可以独立熟练地处理日常的薪税工作。

高级：高级薪酬税务管理人员，了解国际化的薪酬税务政策，可以独立操作复杂的薪酬设计以及规划，有明确的风险控制能力。制定企业人力成本优化方案，并对企业的薪酬税务战略制定实施方案。

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