HR考薪税师有什么好处 为什么要考薪税师？

随着社保入税，新个人所得税法的推出，以及配套的相关新政不断推出，HR与税务的关系也越来越近。以前通常只有做薪资的HR或者财务才会去操作税务这块的工作，对于大多数的HR而言其实接触的并不多，而现在无论是招聘的HR还是员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问，可谓是猝不及防，HR有时也会被问蒙。

抓住新机遇，勇挑双岗位

职场危机

随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值，这样离被裁员还远吗?同理，做财务如果不懂薪酬规划、不懂人力资本精算，你离企业裁员的“大刀”也很近了。

薪税师应运而生。

薪社税政策出台，市场需求，薪酬管理将需全面融入税务专业知识， 市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才，

各国“薪税师”同岗位工作

“薪税师”已于2018年10月在全国全面开考，2019年3月11日，中国商业联合会会同ATHE中国中心(财才网)正式向国家人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业。虽然薪税师在中国是一个刚刚兴起的新生职业，但是在国外许多国家却有着悠久的历史。

在美国，有专业的“理税师”，影片《肖申克的救赎》中，讲述有一个叫安迪的犯人，在和另几个犯人外出劳动，他无意间听到监狱官在讲有关上税的事，他有办法可以使监狱官合法地免去这一大笔税金。正因为安迪精通财务制度方面的知识，很快使他摆脱了狱中繁重的体力劳动和其它变态囚犯的骚扰。日后，声名远扬的安迪开始为越来越多的狱警处理税务问题，为较终成功越狱，过上自由富有的生活奠定了重要基础。

在日本，类似的职业名称叫做“税理士”，意思是专门代理或帮助纳税人依法履行纳税义务的税务。而“税理士制度”则是日本政府以《税理士法》的形式，确定实行的税务代理制度。日本税理士制度的发展要追溯到明治时期，距今已有100多年的历史。

1896年日本政府制定了《营业税法》，确定营业税以工商业者为纳税义务人。随着税收负担的加重，工商业者中的一些人向退职税务官吏及在财会方面有造诣的人士寻求“关于税的商谈”和委托代理申报的帮助，以求得合理纳税。日本税理士的年薪达1000万日元(人民币约63万)。

英国的“税务主管”，年薪8.4万英镑(人民币约76万);德国的“财务总监”年薪8.4万欧元(人民币约65万)，他们与“薪税师”对社会的主要价值贡献都相似。