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发布时间:2020-08-14 09:31:56来源：七考网综合
《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
1.取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作 3 年及以上。
2.取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作 1 年及以上。
3.具有硕士学位或研究生学历证书。
4.其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验。
薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
龚玲玲
10年以上大学教学经验，常年为500强跨国企业做财务培训；多次受邀国际会议演讲并多次参与20亿美金以上规模的跨境并购，主要负责战略分析和估值。擅长国际会计准则和财务管理，以通过率高和逻辑超强著称，能在短时间内帮助学员通过考试。
罗虹姬
澳大利亚查理斯特大学人力资源管理专业商学学士学位，OBU英国牛津布鲁克斯大学会计学学士学位，中国海洋大学会计硕士，是中国海洋大学ACCA中心、哈尔滨工业大学、南京财经大学、江苏大学和清华大学的外聘讲师。在税法、审计等专业领域有着丰富的实践经验。
薪税师培训,由中国商业会计学会组织,统一上机考试,高顿教育授权辅导机构，落点实操领域,线上标准课程+线下实操教学,助力轻松应考!小编带大家一起来看一下。
薪税师含金量
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。相对于其他职业来说，含金量还是比较高的，其原因可以通过以下几点分析：
1、全新机遇
《薪税管理师》作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。
2、转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
3、技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
高顿薪税师课程内容：
课程内容包括：薪酬管理、社会保险、个人所得税基础知识及申报、薪税软件使用实务、薪税专项审计及风险防范以及相关法律法规政策解读。主要针对新个税改革后的企业薪酬设计、税务规划以及相关薪税服务的指导。
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