昆明理工大学召开新学期人事工作研讨会

         尚七网讯  2月15日-16日，为扎实做好2017年昆明理工大学各项人事工作，服务学校改革和发展大局，推进综合改革和落实“十三五”规划，学校在呈贡校区召开人事工作研讨会，副校长束洪春出席会议。

         束副校长参与了专任教师分类管理办法等文件草案的讨论，提出了指导性的修改意见并做了重要讲话。束副校长指出，人事工作涉及到每位教职工，与学校的发展建设密切相关，一定要做好做实；人事处要结合学校总体工作把本学期的重点工作、面上工作、常规工作规划好，统筹好；要创新工作思路，加强与各部门的协调，要熟悉本科教育，研究生教育和科研工作；要认真学习领会《教育部2017年工作要点》和《国家教育事业发展“十三五”规划》有关人才工作和教师队伍建设的精神和要求，树立现代教育理念；要扎实做好各项人事管理和服务工作，树立人事工作新形象和新品牌。

         研讨会上,发展规划处负责人以“人才和师资对大学核心竞争力的影响及工作对策”为主题对参会人员进行了辅导，讨论认为，人才和师资是大学核心竞争力的核心要素，但人才培养和师资队伍建设是一个周期长、见效慢的系统工程，必须在高端人才的引进培养，教师整体水平的提高，青年人才的储备上花大力气、下真功夫。参会者还通过认真学习了《云南省高层次人才直聘暂行办法》、《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》和《云南省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》等文件，深入讨论了昆明理工大学相应的实施方案及措施。人事处负责人结合学校综合改革、“十三五”规划和学校年度工作计划，对部门及各科室本学期重点工作做出明确部署。