应届生求职有哪些注意事项？

当今社会求职陷阱越来越多，应届生求职五大陷阱需谨慎，究竟是什么陷阱呢?下面跟小编一起去了解一下吧!

陷阱1

薪水高过市场价

在求职陷阱中，最容易中招的莫过于“高薪的诱惑”。

宁波一家公司老板委托猎头找个女秘书，招聘要求看着蛮简单的。如：形象气质好;英语听说流利;有2-3年行政工作经验，口才好，有谈判能力;文字功底较好，能够撰写相关方案及报告。

看似正常的一次招聘，老板开出15万元以上年薪让猎头感觉到了不同。再细问，老板直接说：“不漂亮的不要拉来见我。”

防范要领：初入社会遇到远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。猎头提醒，求职者需要了解市场行情价，横向对比一下其他公司岗位薪酬。

以秘书岗位打个比方，按照现在市场上的行情，工作2至3年单纯是助理的话，薪资就4至6万元差不多了，会一门外语的，如果水平差点就5至6万元，好点最多也就8至10万元，有些开出的薪资特别高的，又不需要你做业务只是做老总秘书，肯定要小心些。

陷阱2

各种理由向求职者收费

在人才网、招聘市场上，有些单位长年挂着一样的岗位招聘需求。

如果求职者去面试了，就会先要求培训一个月再签合同，然后以服务费、体检费、培训费等名义收取费用。过了培训期，有些公司就以“单位不需要招人”、“这个职位刚刚招聘完了”等理由拒绝。如果求职时，遇到这类几乎每天都在招人，但过去的人都干不长久的，也要多防范收费问题。

防范要领：首先，《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

一般正规的公司是不需要缴纳这些费用的，最多就是先垫付体检费用，通常也会在你正式转正后给予报销，金额不大会上百元，上百元了就要提高警惕，尤其是还没拿到工资，就先付钱给公司。

陷阱3

过不去的试用期

正式转正前，经过“试用期”再正常不过了。但是遇到试用期工资很低很低，转正后才能大幅提高的要小心了。

当员工卖力地工作，终于等到试用期结束。结果，没有不良表现却因为各种原因告知不予转正，或要求继续延长试用期的。对于企业来说，是极大节约了成本，然而对于求职者来说，却是有苦难言。

防范要领：这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业或纯销售型公司。在入职前，可以多方面了解一下用人单位的信息，如果发现用人单位频繁招人，要小心警惕了。

同时相关法律规定，劳动合同可以约定试用期，但一般试用期视情况有1个月、2个月、3个月最为常见，但最长是不得超过六个月的。

陷阱4

岗位掉包计

求职时，公司招的是内勤、办事员，进公司后发现岗位被掉包，要求做业务了。

一名猎头告诉记者自己的亲身经历：刚毕业时，一家公司招总经理助理，职业很吸引人。但当她过去面试时，被告知来得不巧，这个职位刚刚招好人了，然后就开始劝说该公司业务方面薪资如何如何好，可以从业务员做起等。

防范要领：这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，而一些保险公司、销售公司、证券公司更是高危区。遇到应聘的职位和实际的不符时，就要坚定地说“不”。认清自己未来的职位规划相当重要，不然一时被说服，只会浪费你的职业时间。

陷阱5

职位、公司和薪酬描述失实

招聘信息不实，这个陷阱相对隐蔽些。

上次一个汽车销售公司招聘经理，10万元底薪招聘业务经理，年收入非常可观。一个汽车行业经理跳槽过去，结果到年底发现他连底薪都拿不到。

“公司会设置有责任底薪，也就是说完成目标，底薪加上绩效提成是能拿到，完不成目标底薪要扣除百分点。去年年底，那名经理拿到的薪水甚至低于此前他所在单位。”江东一名猎头说。

防范要领：求职者在决定入职之前，一定要好好问清楚企业的薪资结构和发放模式，在前一周内好好熟悉了解企业的情况。通过和同事之间的沟通了解企业的真实情况。说不定在你之前，这个岗位已经换了好几茬了，都是几个月离职;也说不定，企业就一皮包公司，在职的老员工从来都没有拿到过招聘海报上写的高薪收入。