事业单位改革：事业单位职工五条出路了解一下

2012年，事业单位改革正式启动。在那之后，事业单位分类改革、取消事业编制、事业单位公车改革、机关事业单位养老金并轨等项目纷纷出台，引起大家的热切关注。想必大家对于2020年事业单位将会分为4类的消息已经都不陌生了，但是这其中涉及到的3000万在职事业单位员工们又该何去何从呢?

事业单位改革：3000万事业单位职工的五条出路！

1、参公事业单位员工：自主选择

对于承担行政职能岗位的事业单位员工(也就是参公事业单位)，未来会向行政岗位发展，这类职工可根据自己意愿进行选择是转公务员还是安置到其他事业单位。

2、事业单位转企：聘用合同变为劳动合同

对于从事生产经营活动的事业单位，以后将逐步转为企业管理，而原有职工也会转为签订劳动合同管理，而不再是原有的事业单位聘用合同。

3、高校教师、公立医务人员：失去编制，转为聘用制

对于这两类人，条例是这样规定的：取消其事业单位编制，但是保留其事业单位属性。也就是说，只是少了“编制”的帽子，其他待遇晋升方面都是没有变化的。取消编制，为了保障改签聘用合同(注意不是普通的劳动合同)。

4、被辞退

事业单位转企之后，为了适应发展，必定会进行裁员。对于被辞退的人，原单位也会给予一定的赔偿金(事业编和临时工赔偿金额略有差异)。

5、退休

在事业单位无法安置人员，若是达到退休年龄的或符合国家退休条件的将可以提前办理退休。

一类人转公务员?

目前事业单位主要分为三类：一类是承担行政职能的，二是从事生产经营活动的，三是从事公益服务的。在事业单位改革进程中，承担行政职能的岗位由于和行政部门某些岗位冲突，因此极少数事业编员工将会转为公务员行政编!不过，公务员历来都是逢进必考，不通过考试而转公务员的势必只会是极少数人。对于符合条件的那部分人来说，却也是极其令人激动的好消息了。

这类人可提前5年退休?

对于转企改制的事业单位，如果事业编职工距国家法定退休年龄5年以内(含5年)，他们还有一个好消息——可申请提前离岗退休。最重要的是，离岗期间还能享受到工资福利等基本待遇，各项社会保险也会缴纳，直到法定退休年龄之后办理退休手续之后就可以享受领取退休养老金了，可谓是无缝衔接。