2018-10-18 16:09:31来源：搜狐
事业单位改革是人们关注的焦点，中共中央、国务院相继发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，整个意见明显详细地说出了事业单位转企的整体制度。尤其是在整改的过程当中，高校和公立医院逐渐退出了事业单位的序列。
《事业单位人事管理条例》进行重编之后，是事业单位从原来的管理者的身份向各种岗位转化，铁饭碗似乎已经不再铁，而且相关的事业单位当中规定，连续旷工15个工作日，要失业了;考核不合格，不是降薪就是辞退， 像之前的上班玩手机耗时间到下班是不可能了。可以说完全按照企业管理方向。
事业单位整改，碎了“铁饭碗”，有三类岗位人员面临一定程度的危机
第一类人：从事生产经营活动的在编人员。
这一类人将要逐渐转入企业单位，并且要重新订立劳动合同，少部分特殊岗位地位编制可以继续获得编制身份，很少的濒临退休的年龄可能会面临被辞退的危险。但是可以在一定程度上获得相对应的赔偿金。
第二类：高校和公立医院在编人员。
高校和公立医院不再是编制之内的问题其实影响并不是很大，因为还是有一定的社会单位的相对应的属性。而且国家提出，高校教师的薪资水平不能低于当地公务员的整体平均水平。
第三类：事业单位工人、司机、通讯员等工勤岗在编员工。
这类改革实行老人老办法，新人新办法，也就是说现有的编制人员不会取消编制，只是不再招聘带编工勤岗员工，用减一退一的方式使带编工勤岗退出市场。
接下来笔者再聊聊，什么是减一退一呢？
事业单位工勤岗采取“退一减一”的原则取消编制。随着《事业单位人事管理条例》修改，事业单位人员从“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度，既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。
说到这里，会有人问事业单位工勤岗员工转管理岗，各种待遇会下降吗?
首先，我们先看下事业单位工勤岗工资和管理岗工资之间的区别，事业单位员工的工资一般是由岗位工资+薪级工资+绩效工资+各种补贴。事业单位管理岗人员岗位工资标准从1390元至4770元，薪级工资标准从215元至6355元。而事业单位工人的岗位工资标准从1360元至2010元，事业单位工人薪级工资标准从185元至2047元。从两个岗位的工资待遇情况来看，工勤岗转管理岗未来的待遇更好!
但是从发展空间看，工勤岗职工不能评职称、上升空间狭窄，看不到发展前途。管理岗则与之相反。不过，事业单位员工想要转岗，需要事业单位在相应等级岗位空缺的情况下，实行竞聘上岗。也就是说机会难得，蛋糕有限，想分蛋糕的人却不少。
