BIM的发展前景如何?值得考吗？

建筑信息模型(BIM)的出现将引发工程建设领域的第二次数字革命。BIM不仅带来现有技术的进步和更新换代，也会影响生产组织模式和管理方式的变革，并将推动人们思维模式的转变。

在美国普林斯顿大学等四所大学编写的BIM标准中，均提到了“集成高效设计”、“团队协同”等关键词。可见合格的BIM人才必须要有全局观念和多专业协调的能力，而绝非仅仅是学会某一款新的软件就能满足BIM的理念要求。

除了能够熟练使用各种BIM软件以外，对于一个合格的BIM人才来说，扎实的专业背景也是必不可少的基础，还应该对其他专业的工作有一定程度的认识，而且应该有自主学习能力、与他人沟通的能力，这样才能满足工程项目带来的各种要求。

简单地讲合格的BIM人才应该具有：相关专业背景、广泛的建筑相关专业知识、对BIM技术理解和能运用、能利用前面的条件协调多个专业工程师之间工作的能力。

1、BIM建模员

技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。

工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。薪酬：岗位较基础，平均薪酬大概在4K-5K之间。

2、BIM技术工程师

技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，最后是技术推广工作。

薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，行业月薪平均为6K-10K之间，这类人员一般也享有项目分红的。

3、BIM专业工程师

技术能力：再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，前途不可限量。

工作内容：优点是具备了专业资质，往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。

薪酬：年薪过15W轻轻松松。

4、BIM经理项目经理

技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。

薪酬：普通企业年薪大概15W—20w，如果是在较大的公司，年过20W—30W也是很轻松的。

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