我们都知道建造师证书特别是一级建造师证书含金量很高，是拿下高薪工作的重要武器。那么，建造师的薪资究竟是什么水平?拿高薪需要具备怎样的条件?小编搜集了招聘网站上的相关职位说明，大家可以看一下!

招聘岗位：技术研发工程师

职位月薪：50000元/月以上

任职资格：

1、大专以上学历，全日制大学工民建、建筑装饰、工程管理、工程监理等专业毕业;

2、具有工程现场施工或工程技术部门技术管理工作3年及以上工作经验;

3、了解建筑装饰工程参评各类奖项的要求和流程;

4、语言表达、文字组织能力强;

5、较强的协调沟通及组织能力;

6、具有编制工程技术培训讲义和组织实施培训的能力;

7、熟悉建筑装饰行业相关的法律法规、标准规范和技术规程;

8、品行端正，爱岗敬业，工作主动，认真细致，富有工作热情，能够服从公司调配，适时出差;

9、能够熟练使用CAD、Word、Excel、PPT等办公软件;

10、具有知名百强装饰公司工作经历、持一级建造师师等资格证书的优先考虑。

招聘岗位：市政一级建造师

薪资待遇：20000-25000元

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，市政相关专业毕业;

2、5年以上相关工作经验，中级以上职称，持市政一级建造师证书;

3、熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统;

4、具备专业技术应用、安全意识、成本意识、沟通和执行、解决问题等能力;

5、具有良好的沟通、协调能力，丰富的现场协调能力、良好的团队精神与敬业精神;

6、工作踏实，能吃苦，能常驻项目部。

招聘岗位：一级建造师

职位月薪：15001-25000元/月

任职资格：

1、工民建或工程类等相近专业大专及以上学历，持证上岗、人证合一，必须持有一级建造师资格证书或注册证书(市政专业);

2、5年以上施工管理经验，参加过大型以上工程管理工作，独立担任过项目一把手负责人(项目经理)的优先考虑;

3、有中铁、中交、中建等大型建筑工程企业项目负责人的优先录取;

4、事业心强，责任心重，具备较强的合同把控管理能力及成本意识，具备良好的观察及分析能力;具备很强的工程组织能力以及分析和解决施工中出现问题的能力，具有较强工程项目施工管理能力;

5、具有现场综合协调能力，较高的沟通技巧，能够出色的与项目业主或项目管理方、工程设计方等的沟通交流。

6、薪酬：年薪120000-200000元，人才可提薪至200000及以上。按国家规定缴纳社会保险，相关节假日福利。

招聘岗位：项目总工程师(建造师)

职位月薪：15001-25000元/月

任职资格：

1、工民建或建筑专业毕业，有从事多年建筑施工管理工作经验。年龄35岁以上;

2、主管过大型或主要房地产、土建、市政等工程项目。能独立负责一个大型项目;

3、有较强的协调沟通和领导能力;

4、需具有一级建造师或高级工程师证。

招聘岗位：项目经理(房建/建筑专业)

职位月薪：15001-20000元/月

任职资格：

1、大专及以上学历，主修建筑工程、房屋建筑、装饰装修相关一级建造师专业，中级及以上职称，已经持有一级建造师资格证书;

2、5年以上相关工作经历,3年以上独立管理项目的工作经验，精通装饰装修、幕墙、钢结构等专业工程，对工程项目实施过程中质量、安全、进度、成本等方面可全面掌控;

3、熟悉相关设计、施工、验收规范及相关法律法规;

4、具备良好的沟通协调能力、项目管理能力、应变能力，责任感强，具备良好的职业操守。

看了这些职位要求，是不是更加明确自己的奋斗目标了呢?这些岗位，薪资待遇都很不错，除了有经验要求，较主要的一个共同点就是要有建造师证书。

2019年一建报名已经结束了，备考又有哪些变化呢?

2019年报考优势依旧存在

淡化企业资质、强化个人执业资格的改革，导致中小企业数量增加;2017年住建部征求意见函：未取得注册建造师证书的，不得担任建设工程项目的施工单位技术负责人、项目负责人和项目技术负责人，不得以注册建造师的名义从事相关的活动。

命题趋于灵活

近年来建造师考试，特别是实务课程，越来越结合实际施工。公共课，考题越来也越灵活，问法有所改变。以往侧重考察考生对知识点的记忆能力，而今年明显进入知识点的应用能力。在必须记忆的基础上，考察考生是否会举一反三，是否对该知识点的相关原理和知识能够都有所了解和理解。不是你记住这个知识点就能做题，需要你理解并且吃透知识点。

实务，案例题难度提升

考生前期没有相对牢固和扎实的技术知识功底，案例答题会非常困难和煎熬。而且案例背景可能都看不懂。得出结论就是实务越来越偏重工程实际，要有一定的现场经验，综合的案例题比例增大，需要考生对各个专业间的融会贯通，对知识掌握的越来越全面。