人力资源管理都干什么 人力资源管理岗位职责与工作内容

摘要：人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一环，它的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工发展等方面。那么，人力资源管理师都干

(资料图片仅供参考)

1、人力资源管理都干什么

人力资源管理是现代企业管理中不可或缺的一环，它的主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工发展等方面。那么，人力资源管理师都干什么呢？

人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的专业人士，他们的职责根据等级不同而有所差别。

一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，解决重大事件的策略性问题等。

二级人力资源管理师则需要处理复杂的或非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。

三级人力资源管理师则需要起草和落实相关文件和制度。而四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。

具体来说，人力资源管理师需要进行员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等。同时，他们也需要进行员工培训，包括制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等。

在员工绩效管理方面，人力资源管理师需要制定绩效考核制度、进行绩效评估和反馈，以及制定激励机制。

此外，他们还需要进行薪酬管理，包括制定薪酬标准、调整薪资结构等。

最后，人力资源管理师还需要关注员工的职业发展和福利待遇，为员工提供发展机会和保障。

总的来说，人力资源管理师需要负责企业内部员工的管理和发展，以促进企业的长期发展和稳定运营。

他们需要具备相关专业知识和技能，同时也需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。

2、人力资源管理师证书的含金量高不高

人力资源管理师证书的含金量很高。作为一种职称证书，获得人力资源管理师证书的人员可以享受到许多补贴和福利，尤其是证书级别越高，福利待遇也越好。

此外，人力资源管理师证书还具有评职称证书以考代评的特点，只要考取相应级别的职称，就能获得相应的称号，而且还能落户加积分。

因此，对于考生来说，获得人力资源管理师证书是非常有价值的，不仅能够提升个人职业水平，还能享受到更多的福利和待遇。