养老护理人员职位缺人才是不是待遇福利就会变高

据统计，我国目前有2.49亿老年人、4000万失能半失能老年人，而养老护理从业人员仅有30万名，反差极大的三个数字揭示了养老护理人员目前的巨大缺口。而除了数量少，人员素质良莠不齐、专业能力有限、流动性大等也成为困扰这个行业发展的难题。(11月25日北京日报)

我国已经进入老龄化社会，随着时间推移老龄化程度还将加深，也就是说越来越多的老人需要护理。目前，仅失能半失能老年人就多达4000万人，而养老护理人员只有30万，这意味着不少老年人没有得到专业化护理。另外，现有从业人员素质良莠不齐，说明部分老人的护理质量不高。

“老有所养”是社会命题。如何让更多老年人享有专业化护理，也是实现老有所养的重要组成部分。为此，刚刚颁布的《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》规定，养老护理从业人员学历门槛降至“无学历要求”。有关文件提出，2022年底前培养200万名养老护理员。值得期待。

但要实现这一目的、弥补人员缺口，还需解决三个“拦路虎”——高强度劳动与低水准薪资;职业前景不明，成长空间小;技能要求之外，耐心、责任心等职业素养门槛更高。也就是说，弥补养老护理人员缺口不是简单增加数量，而是要从多角度入手，坦率说需要急“补”多种短板。

首先，需要“补”待遇。一个行业能不能吸引到更多从业者，既取决于目前待遇也取决于职业前景。据了解，一般养老护理人员月工资在两三千元，收入高的也只有五六千元，与这一职业的劳动强度相比收入明显较低，而且，不少养老护理人员还没有养老、医疗、工伤等保险待遇。

正因为收入低却很累，很多人不愿意从事这一职业。而愿意干养老护理的大多是平均年龄较高、学历较低的人，而这些人一旦干不动，就面临“接班人”问题。所以，必须想方设法提高养老护理人员的待遇，包括工资待遇和基本保险待遇。而要提高待遇，前提之一是提高职业素养。

其次，需要“补”素养。擦身、翻身、按摩、喂饭……这是最为基本的养老护理技能。如果大部分养老护理人员只是会这些基本技能，显然难以提高待遇。在此基础上，养老护理人员还应该了解老年人群心理和生理基础知识，掌握专业技能、提高综合素养——这需要专业化系统培养。

据悉，目前全国已经有217所院校开设了老年服务专业，但在每所学校属于一种小专业，学生人数很少。这需要在招生等方面加大宣传推广力度，让更多人认识到该职业前景——理应像培养护士一样去培养养老护理人员，学历之外还应该授予学位，以提升该职业的社会地位和待遇。

另外，需要“补”其他方面。比如在市场方面，应该支持培育多元化、多层次的养老机构，让一部分养老机构为养老护理人员提供稳定的就业环境和较高待遇。在财政方面，应该对养老护理人员在培养、就业等方面加大财政补助，例如给予就业、社保补贴，就能让从业者更为踏实。

再如，有必要对养老机构、中介机构加强规范化管理，重视监督，倒逼其规范员工管理，防止某些养老护理人员“劣币驱逐良币”。此外，还应针对老人家庭成员免费培训养老护理技能，这也是补缺口。