薪税师一级和二级有什么区别？二级薪税师值钱吗？

薪税师一级和二级有什么区别?

一、适用人员不同

1、薪税师一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

2、薪税师二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。

二、报考条件不同

1、薪税师(一级)报考条件

首先应具备下列条件之一：

具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;

具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

具有本科毕业及以上学历，取得CMA,CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;

具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士。

(报考人员应根据报名条件规定，在审核验证时提交报名表原件、学历或学位证书复印件、相关证书复印件、工作时间证明原件、有效身份证明复印件(大陆居民应提交本人身份证明，香港、澳门居民应提交本人身份证明，台湾居民应提交《台湾居民来往大陆通行证》)等材料。)

其次，已符合上述报考条件之一者，同时需参加薪税师一级的入门测试。如测试通过，则可参加薪税师一级的培训及考试。

2、薪税师(二级)报考条件

取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上;

或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上;

或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。

扩展资料

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

薪税师(一级)报考首先应具备下列条件之一:

1、具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年。

2、具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师财务经理)综合能力等级考试高级证书，在财务总监税务总岗位连续从事相关工作满3年。

3、具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师,税务师、高级会计师、ACCA ，AICPA满5年，并在财务总监税务总监岗位连续从事相关工作满3年。

4、具有本科毕业及以上学历，取得BCMACIMA中级会计师满8年，并在财务总监税务总监岗位连续从事相关工作满3年。

5、有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业事长，总经理法人、股东、副总或国公司大中型国有企业总监经理以上人土。

薪税师二级报考条件如下：

1、取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上。

2、或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上。

3、或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。

薪税师就业前景

第一:薪税师是求职通道。所有通过CCPA考试的学员均纳入上海人才服务行业协会与财才网联合发起设立的中国财经人才库。中国财经人才库包括四类人才,ACCA,CPA,CTA和CCPA。其中,凡取得CCPA初级科目一《会计实务、税务实务、会计软件操作实务》单科成绩合格证书的学员,也均纳入中国财经人才库--会计税务初级人才。

第二 CCPA 是广大财税类人才持续发展的不二选择,国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书,其势力和发展趋势锐不可当。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。

第三:CCPA颁发中英文双证,既有Ofqual(英国资格与考试监督管理办公室)批准的专业高等教育认证机构ATHE(英国高等教育与培训协会)颁发的国际证书,同时还有中国商业联合会(前身是国家商业部)和中国商业会计学会的中文配套证书,国际国内均获得认可,而且随着越来越多的学员参考,知名度,认可度均会获得极大的提高。并且CCPA对全科考试通过的会员,还有大量的福利,如后续教育,参加年度的CCPA财税学术会议等。

第四:第四点是较基础也是较重要的一点:时代发展的需要。现代企业对财税人员角色定位的变化,也正从价值守护者向价值创造者转变。我国目前有2400多万财税人员,每年还有近百万的财经专业毕业生,大量单一、标准化的会计、税务岗位人员急迫面临转型升级,传统的财税专业学生很可能面临着毕业即失业状态。未来需要既懂创新,又懂管理会计、又有财税基本技能的复合型人才,而CCPA体系就是培养这类人才。因此是时代需要,趋势必然。所以千万不要与趋势为敌。