事业单位取消编制，临时工有什么影响？

随着事业单位改革的推进，高校和公立医院已不再占用编制，可以看出未来的趋势会逐步精简编制，可能有人会担心是否意味着将来会取消编制，铁饭碗被打破，还要必要报考事业单位吗?你大可放下顾虑，精简编制不是取消所有事业单位编制，而是为了优化事业单位结构，做出一些调整。

而随之而来的变化，是编内编外人员的待遇差距也会缩小，大家都知道在事业单位编制内人员和编制外人员差距甚远，干的活差不多，但薪资待遇确是天壤之别，无编制的合同工、劳务派遣晋升渠道也是十分有限。

具体有以下几个方面

1、县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制，实行合同制管理。职工取消编制后，各高校和公立医院仍将保留事业属性;

2、自收自支的公益二类事业单位，将逐步转为企业。其职工部分分流将被分流到其他事业单位，其余人员将全部取消事业编制，推向市场，变为企业人员。

3、事业单位工勤人员，按照随空随销的原则，将逐步取消事业编制。

临时工前途不定

►具有经营性质的事业单位改制为企业后,原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同,成为企业员工!编外的企业极有可能与其解除劳动合同,如编外员工是劳务派遣工,则会将其退回劳务派遣公司!如果改制后,依旧保留编外用工,企业也不会让编外用工转正,让企业增加用工成本!

►合同制则同企业性质一样，自负盈亏，自给自足。这样一来，市场主体更丰富，参与公共事业的单位也充分发挥了自主性和开放性。对体制内事业编人员必然不利，而对编外人员或者临时工却好处很多。

►长期以来干多干少一个样、能不担责尽量不担责，安逸稳定的工作性质被改变，能者上、弱者被淘汰的理念会贯穿。这对体制内的人员无疑是一次考验，一贯舒适、安逸的工作节奏被打破，而更多的则是要努力工作，创出绩效。