2019-03-14 11:46:42来源：中公教育
写在前面
遴选是内部竞争性转任和选拔，是“二次择优”的制度创新，对优化公务员队伍的结构有重要作用。
为什么要考遴选?
吃好住好不易： 福利待遇想提高
条件简陋，桌椅破旧，电脑落后;好一些的机关有净化水、桶装水，或者是直接安装带过滤的热水器，差一些的地方只有锅炉水;一般住在乡镇的宿舍，住宿环境比较差。
人文环境不容乐观，各种人员参差不齐。
业余生活单调： 追求更好环境
青年干部工作繁忙，且大多数时间又在基层工作，面对的不是老百姓就是黄土地，孤独、郁闷成为了生活和工作的常态。一些基层政府没有为青年干部配备有娱乐或体育设施，也没有设置图书室和活动室。
工作晋升难： 能力需提升
看上去，职数不少，晋升容易，实际则不然。基层干部接触领导少，人比较多，能够进入领导视野范围的人自然少之又少，再加上人脉关系不足、自我提升意识薄弱等，各种因素混合导致基层公务人员工作调动难。
说到遴选，今年辽宁也有一些动作
作为事业单位改革试点省份
辽宁今年也有一些动作来充实公务员的队伍
主要是面向公益性事业单位群体，分两拨转公务员，
一拨是面向市、县(市、区)公益性事业单位中保留参公身份
可以直接转任到机关的“六类”人员，他们通过公开遴选考试的形式
另一波是面向市直公益性事业单位工作人员，
也就是，继乡镇公益性事业单位工作人员、
县(市、区)公益性事业单位工作人员转公务员考试之后，
他们是通过公开考录的形式
怎么样，大家心动了吗?
