事业单位定期调整基本工资 稳步提高医务人员薪酬水平

事业单位改革的消息最近一直闹的沸沸扬扬的，也有确切消息说，在2020年前，会全部完成改革。每天都有各种各样的消息，各种“动静”牵动着很多人的心，对一些已经在事业单位工作的人来说，有人会认为这是好的改革方向，能大大开阔自己以后的发展方向，也有的人认为不太理想。目前，很多地方的改革都已经在进行了。

现在到2020年，国家将继续深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。这其中比较明显的是对于事业单位收入的调整，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。

事业单位也开始用绩效工资了

国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度，研究建立高层次人才收入分配激励机制。

稳步提高医务人员薪酬水平

目前，公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

教师平均工资不低于公务员

按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》，国家将不断改善教师的工作、学习和生活条件，依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。

对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务(职称)等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍。

定期调整工资看起来好像真的很不错，不管是医院还是学校，岗位的竞争估计也是越来越激烈了，照现在的情况去看，未来竞争力度未必会比公务员小。