2019-02-28 11:59:03来源：华图教育
2019年公务员联考即将启动，届时参加联考的各省份会发布相应的考试公告及职位表等考试政策。提醒广大考生，应仔细翻阅公告，查看本次公务员招考的范围及条件，对照自身情况看是否符合，确定可报考后，打开职位表，从学历、专业、资格证书等招考要求逐一筛查。
在面对信息繁多的职位表时，岗位的选择可遵循以下四大原则：
（1）选择职位要投己所“好”
虽然2019年国考缩招，但公考热力依然不减，大多数人选择报考公务员，更多的是将其作为适合自己且打算长远发展的一个职业。所以，考生选择报考的部门及职位几乎决定了你未来5年、10年甚至更长时间的工作环境、生活圈子甚至发展规划。那么，在选择职位时要结合具体的工作性质及自己的兴趣爱好，有兴趣了，才能工作投入，工作才能做好，才能实现自我价值。
（2）根据专业招录及报考情况选择
除了学历条件，所学专业也是决定考生能否报考的关键因素。这里需要注意的是，考生所填报的专业应以毕业证书上的专业名称为准。如果考生在翻阅职位表后发现，自己所学专业在招考中没有涉及或者可以选报的岗位不太理想，这时也可以考虑报考不限专业的职位(但这类职位竞争一般较激烈)。
另外，提醒大家一定要看清楚自己的专业是否符合所选职位，再谨慎报考，必要时可及时向招考机关进行咨询。
（3）参考往年职位的报考“冷热”情况
在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，大家未免都想为自己争取，如此一来考取的机会就会很小;相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以考取偏冷一点的职位的几率会更大些。
但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于考生来说，是一把“双刃剑”。考生在选择职位前，可翻阅往年报考省份公务员考试的考情作参考。
（4）职位选择尽量“就高不就低”
通过考生反馈经验发现：有些硕士等较高学历人员，因为种种原因在报考时有点勉强地选择要求为本科或更低职位，以此来扩大自己的学历优势，殊不知报考竞争力非常大，备考压力倍增。
考生们在职位选择时尽量“就高不就低”。这样做主要的优势在于，使自己的学历、专业、政治面貌等各方面尽可能满足职位要求，减少竞争对手，提高竞争力。
最后，2019年各地公务员考试的招考公告和职位表暂未发布，大家可以先参考往年职位表，然后翻阅职位表中的报考条件与自身条件作比照，保留几个有意向的职位，再做做往年省考笔试真题测验一下，参照分数线看看自己所得分数大概在哪一个层次，就可以知道自己努力的目标和防线了。当然，每年招考单位是否参加招考以及招考人数可能都有变化，所以往年招考职位表只作参考。
