2018-10-23 15:31:05来源：搜狐
公务员分类改革准备了十年，终于开始进行了，将现有公务员序列分为三类，综合管理类、行政执法类、专业技术类。这样改革之后，会在工资和待遇上有变化吗?
职级变化有多大?
我国公务员共设级别27级，专业技术类公务员从26级起步，比另两类公务员起点高一级;专业技术类一级总监最高能到8级(相当于综合管理类非领导职务巡视员)，而行政执法类督办才到10级。分类改革后，行政执法类的通用职务名称为督办、高级主办、主办、行政执法员。而行政执法类的职务层级更是由原来的2个层级增加到11个层级，这就大大增加了基层民警职级上的晋升空间，解决了晋升难的问题。
工资待遇打破天花板
以前职务工资的限制公务员工资的一个比较关键的因素，但是职务就是那么多，不肯能所有公务员都能承担领导职务，尤其是基层公务员，这样下来，就大大打消了公务员工作的积极性，现在分类进行管理，职级进行改变之后，就真正能体现多劳多得的思想了，即便在基层，不升职，只要踏实肯干，可以在职级上进行晋升，照样可以提升工资，甚至已有试点地区出现了基层执法人员工资超过处级干部的例子。
在公务员改革大背景的前景下，对政府公务员制度可能的发展方向做个预测：
1. 公务员团体会逐渐愈发精英化。
2. 职务等级和行政级别的高低在工资收入上的差距明显拉大。
3. 公务员工资持续上涨，福利下降但不会完全与社会并轨，以保证吸引力;灰色收入持续下降。
4. 考评机制更严格，会有小比例的不合格公务员被劝退甚至开除，但不可能达到市场比例。
5. 业务上党政分离更加明显。
6. 基层公务员比例减少，需要完成的工作更多转以雇员和服务外包形式。(以此解决编制人数严重不足的问题，并优化公务员职业上升通道)
7. 专业性需求增加，专业需求非常强的中高岗位采用聘用制，有收入加成(聘用制虽然喊的响，但其实也就此类少数职位适用)。
8. 普通公务员与职业市场的双向流动性显著加大。
9. 公务员人数早已严重不足，未来不会显著下降。
总之可能会逐渐产生精英团体和普通公务员的分离，精英团体要求能力很高，拥有普通公务员不可能拥有的上升通道，在各领域、各地一把手位置上调动频繁;普通公务员目标为中等稍偏上水平，待遇为中等水平，福利比市场好，没有现在稳定但仍比市场稳定得多，有较明确的(缓慢的)上升通道、职业调动限制和职业天花板(部门、政府副职)。
这样的好处是可以让政府建立并保证一个稳定有效的专业官僚团队，不管未来政治如何发展，变动的都是精英团队，保证国计民生的政府机构都能保持最大程度的正常运作。坏处是官僚团队能力的平庸化。有理想成分，但以上很多条其实已经在做了。
