2018-10-17 15:23:54来源：搜狐
“门当户对”的重要性在投递简历时体现的尤为清晰，有时甚至能直接决定你的成败。如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，这无疑将有助于你的求职路一帆风顺。以下，为大家介绍几种类型的个人简历：
1.时序型
这是最普通也是最直接的简历类型，也是最常见的一种类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。它的优点是清晰、简洁，便于HR阅读，给人一种干净、爽快的感觉。一份按时间顺序排列的简历，应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：
你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高
你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升
你最近所担任的职务足以体现你的优势
2.功能型
这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并着重对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容，可以让HR对你的能力一目了然。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
选择使用功能型简历，它一般适用于：
你的部分工作经历及技能与求职目的无关
你只想突出那些与应聘职务相关的内容
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行
你的工作经历有中断，或存在特殊问题
3.复合型
该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势，记得结合具体事例，用量化的方式加重简历的可信度，用你的简历告诉HR“我就是你要找的那个人”。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。
复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：
你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行
你曾有过事业的颠峰
你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历
4.业绩型
业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。
5.目的型
除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型)。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
我们常常强调要避免一封简历“海投”的做法，正是因为不同类型的简历有着不同的偏重，带给阅读你简历的HR完全不同的感受，因此在制作简历前，一定要仔细谨慎地选择你的简历类型，莫要让代表你形象的简历成为别人眼中的垃圾。
